Jurnal ilmiah manajemen dan bisnis widodo soedarso. Sebelumnya, dilakukan pengujian validitas, dan reabilitas, beserta uji. Peran umpan balik terhadap pengembangan karir tanpa umpan balik yang menyangkut upayaupaya pengembangan karir, maka relative sulit bagi. Pdf pengaruh perencanaan karir pelatihan dan pengembangan. Peranan dan depertemen personalia dalam pengembangan karier pengembangan karir seharusnya tidak hanya tergantung pada usahausaha individu saja, karena tidak selalu sesuai dengan kepentingan organisasi. Jika kinerja karyawanpegawai sebelumnya adalah positif, maka pengembangan karir yang diberikan bertujuan untuk semakin meningkatkan prestasi karyawan. Mar 20, 2009 variabel pengembangan karir memberikan pengaruh positif secara signifikan terhadap variabel motivasi kerja dan kinerja karyawan ptbnp bandung, dimana variabel pengembangan karir memberikan determinasi yang lebih besar dibandingkan variabel motivasi dalam mempengaruhi variabel kinerja. Sedangkan nilai korelasi antara pengembangan karir dengan kinerja karyawan r 0. Perkebunan nusantara xi persero surabaya jawa timur. Balai kota yogyakarta merupakan komplek pemerintahan dan perkantoran walikota yogyakarta. Berdasarkan uraian tersebut, dapat dirumuskan hipotesis sebagai berikut. Kinerja yang menigkat, berarti performansi yang baik, akan menjadi feedback bagi usaha, atau motivasi pekerja pada tahap berikutnya. Pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan studi kasus pada pt.
Analisa penilaian kinerja terhadap pengembangan karir pada pt. Hasil penelitian menunjukkan gambaran pengembangan karir dan kinerja karyawan kantor pertanahan kota bandung yang berada pada kategori sedang. Bank sulselbar kota makassar sebagai salah satu persyaratan untuk memperoleh gelar sarjana ekonomi disusun dan diajukan oleh andi adryan ali ir a21106093 jurusan manajemen fakultas ekonomi dan bisnis universitas hasanuddin makassar 2012. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh dari pengembangan karir yang terdiri dari perencanaan karir, pengarahan karir dan implementasi pengembangan karir terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun secara simultan. Untuk itulah perencanaan karir menjadi sangat penting, karena saat ini keamanan kerja tidak lagi diukur dengan ada tidaknya pekerjaan yang dimiliki. Saran dalam penelitian ini ialah pt bank bri kantor cabang teluk betung kota bandarlampung sebaiknya lebih meningkatkan hal yang berkaitan dengan pengembangan karir. Kepemimpinan, pengembangan karir, komitmen organisasional, dan kinerja karyawan. Hipotesis berdasarkan perumusan masalah, maka hipotesis yang dikemukakan adalah. Analisis pengaruh pengembangan karir dan pemeliharaan sumber daya manusia sdm terhadap produktivitas kerja karyawan survei pada karyawan bni syariah persero tbk kantor cabang malang pembimbing. Pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan novi 625 pengembangan karir x di pt pln persero wilayah kaltimra sektor pembangkit mahakam samarinda sudah dilaksanakan dengan baik. Berdasarkan uraian diambil judul pengaruh pengembangan karir dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan studi kasus pada pt inti sukses garmindo tbk semarang. Penulisan skripsi ini dilaksanakan untuk memenuhi sebagian persyaratan guna memperoleh gelar sarjana ekonomi program studi manajemen fakultas ekonomi. Untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja,pelatihan kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada kantor dinas perkebunan provinsi jawa tengah di kabupaten semarang. Perhitungan regresi menunjukkan bahwa pengembangan karir memiliki pengaruh yang tinggi dengan kinerja karyawan sebesar 56,25%.
Motivasi kerja, pengembangan karir, komitmen organisasional, kinerja karyawan. Berdasarkan latar belakang diatas, maka penelitian ini dapat dirumuskan sebagai berikut. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan uji parsial. Kepuasan karier dan komitmen karier juga akan diterima oleh karyawan jika perusahaan memberikan karyawan kesempatan untuk merancang rencana karier.
Atau karyawan bias tidak acuh terhadap kesempatankesematan karier mereka dan kebutuhankebutuhan staffing organisasi. Universitas islam negeri malang uin maulana malik ibrahim malang untuk memenuhi salah satu persyaratan dalam. Terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel pengembangan karir terhadap kinerja karyawan, karena nilai t hitung 3. Pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan article pdf available april 2017 with 3,291 reads how we measure reads. Model analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan karya mas art gallery. Fakultas ekonomi dan bisnis prodi manajemen, universitas islam bandung, jl. Pengaruh analisis jabatan dan pengembangan karir terhadap. Bagaimana pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pt. Dengan mengedarkan kuesioner sebanyak 50 responden. Dengan ini saya menyatakan bahwa tesis berjudul pengaruh penerapan sistem penilaian kinerja dan sistem pengembangan karir terhadap komitmen karyawan yang dilaksanakan di perusahaan pt. Pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan melalui.
Pdf pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja. Pengaruh pengembangan karir dan sistem insentif terhadap kinerja karyawan muh ridwan kudsi1, sukisno selamet riadi2, dirga lestari as3 fakultas ekonomi dan bisnis universitas mulawarman, samarinda. Background of this research is phenomenon of the employee performance kantor pertanahan in bandung which has decreased for three years recently. Karena hal ini ada hubungannya dengan pengembangan pegawai, fungsi. Metode yang digunakan adalah analisis regnesi linier berganda. Salah satu upaya yang diharapkan dapat meningkatkan kinerja karyawan adalah melalui pengembangan karir dan kepuasan kerja. Pengembangan karir dan budaya organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada pt. Pln persero apj purwokerto analisis pengaruh program pelatihan karyawan dan kepuasan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening studi kasus pada pt. Berdasarkan hasil uji regresi yakni antara seleksi karyawan dengan kinerja karyawan, ternyata ada pengaruh yang positif dan signifikan dengan kinerja karyawan. Variabel kinerja karyawan y tabel tanggapan responden terhadap variabel kinerja karyawan. Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh perencanaan karir, pengembangan karir, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan jambuluwuk puncak resort. Pengembangan karir seharusnya tidak hanya tergantung pada usahausaha individu saja, karena tidak selalu sesuai dengan kepentingan organisasi.
Seluruh skripsi berformat file pdf dan kami sangat membenci plagiarisme. Pengembangan karir, pemeliharaan sdm, produktivitas kerja karyawan. Pdf perecanaan karier dan manajemen karier akan memberi keuntungan bagi individu dan organisasi. Hasil koefisien determinasi total sebesar 52,5% menunjukkan bahwa variasi. Berikut ini adalah kumpulan jurnal penelitian kepuasan kerja yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang. Dari hasil koefisien determinasi diperoleh nilai adjusted r square r2 sebesar 0,293 hal ini berarti 40,6% variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel disiplin kerja dan pengembangan karir sedangkan sisanya.
Makalah pengembangan karir dalam manajemen sumber daya. Pengaruh pengembangan karir dan sistem insentif terhadap. Nov 22, 2015 angkasa pura i bandar udara hasanuddin berdampak terhadap kinerja karyawan, dimana semakin baik rekrutmen maka dampaknya terhadap kinerja karyawan akan dapat lebih ditingkatkan. Dan hasil uji secara silmultan diperoleh f hitung lebih besar dari pada f tabel adalah 74,202 2,39, artinya bahwa pelatihan dan pengembangan karir secara bersamasama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan divisi sales marketing di pt. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa pengembangan karir dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, tetapi variabel.
Untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada kantor dinas perkebunan provinsi jawa tengah di kabupaten semarang 4. Pengaruh motivasi, kompensasi dan pengembangan karir terhadap kinerja guru studi kasus pada smk nusantara jl. Berdasarkan uraian tersebut diatas, maka dilakukan penelitian untuk mengetahui sejauh mana pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan dengan judul pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pt. Pengaruh pendidikan da n pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada dinas pemuda dan olahraga provinsi jawa barat usulan penelitian untuk memenuhi persyaratan penyusunan skripsi guna memperoleh gelar sarjana ekonomi oleh nita ayu irmayani 4010421 program studi manajemen. Teknik analisa data yang digunakan adalah regresi linear sederhana dengan alat bantu software komputer spss 21. Variabel pengembangan karir memberikan pengaruh positif secara signifikan terhadap variabel motivasi kerja dan kinerja karyawan ptbnp bandung, dimana variabel pengembangan karir memberikan determinasi yang lebih besar dibandingkan variabel motivasi dalam mempengaruhi variabel kinerja. Kinerja yang baik adalah kinerja yang optimal dilaksanakan oleh pegawai untuk mendukung tercapainya tujuan organisasi atau instasinya. Individu akan lebih committed terhadap pengembangan yang menjadi bagian dari perencanaan karir tertentu dan lebih memahami tujuan pengembangan karir organisasional. Pengaruh perencanaan karir, pengembangan karir karyawan, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada jambuluwuk puncak resort. Hasil penelitian ini dapat digunakan sebagai pedoman bagi pemerintah riau dalam upaya untuk meningkatkan pengembangan karir, motivasi dan. Uji parsial menunjukkan bahwa pengembangan karir dan budaya organisasi masingmasing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada pt. X1 pelatihan, x2 peningkatan jenjang pendidikan yang lebih tinggi, x3 promosi jabatan karyawan dan. Artikel pengaruh pengembangan karir dan komitmen kerja.
Adapun kinerja karyawan itu sendiri dipengaruhi oleh faktor pengembangan dan kepuasan kerja. Analisis pengaruh faktor pengembangan karir karyawan terhadap kinerja karyawan 54 4. Pegawai atau karyawan merupakan sumber daya yang dimiliki organisasi, mereka harus dipekerjakan secara efektif, efisien, dan manusiawi. H 2010 pengaruh pengembangan karir dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada kantor pusat penelitian kelapa sawit ppks medan. Marnesya afifah abstrak penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, kompensasi, dan pengembangan karir terhadap kinerja guru di smk nusantara ciputat.
Pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan koperasi di denpasar. Secara umum, proses pengembangan karir dimulai dengan mengevaluasi kinerja pegawai. Artinya bahwa secara parsial pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengembangan karir terhadap peningkatan kinerja karyawan studi kasus pt xyz bogor dengan baik sebagai syarat memperoleh gelar sarjana ekonomi di departemen manajemen, fakultas ekonomi dan manajemen, institut pertanian. Pengaruh stressor, kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pt. Berikut ini adalah jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang artikel pengaruh pengembangan karir dan komitmen kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil analisis menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dan kinerja karyawan, pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dan kinerja. Pengaruh kompensasi disiplin kerja dan pengembangan karir. Multi data palembang information technology super store. Skripsi pengaruh dukungan organisasi, gaya kepemimpinan dan program formal pengembangan karir terhadap kinerja karyawan studi kasus pada karyawan bagian kesehatan rumah sakit panti rapih yogyakarta. Analisis pengaruh kepemimpinan transformasional, motivasi. Bank maspion indonesia cabang semarang merupakan indikasi yang paling mempengaruhi peningkatan komitmen organisasi yang pada akhirnya akan meningkatkan kinerja karyawan.
Pengembangan karir terhadap kinerja karyawan studi kasus pada karyawan bagian kesehatan rumah sakit panti rapih yogyakarta dapat diselesaikan dengan baik. Proses ini lazim disebut sebagai penilaian kinerja performance appraisal. Kesempatan penilaian diri bagi karyawan untuk memikirkan jalur jalur karir tradisional atau jalur karir yang baru. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pengembangan karir dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada kantor pusat penelitian kelapa sawit ppks medan. Pgn, tbk ini adalah karya saya dengan arahan dari komisi pembimbing dan belum diajukan dalam bentuk apa pun kepada perguruan tinggi mana pun. Hasil penelitian ini dapat digunakan sebagai pedoman bagi pemerintah riau dalam upaya untuk meningkatkan pengembangan karir, motivasi dan kinerja pns di masa depan. Atau karyawan bias tidak acuh terhadap kesempatankesematan. The purpose of this study was to determine whether there is a relationship between competence and motivation of the employees performance in office koja sector 2, which have an impact on employee career development. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir, self efficacy, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan di. Analisa penilaian kinerja terhadap pengembangan karir pada. Bagaimana pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pt. Informasi dan data yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari data primer wawancara dan kuesioner dan sekunder studi literatur, internet dan hasil.
Pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan di pt. Analisis pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada pt. Pengembangan karir adalah proses mengidentifikasi potensi karir pegawai, dan materi serta menerapkan caracara yang tepat untuk mengembangkan potensi tersebut. Ketika kinerja naik atau menurun maka akan berpengaruh terhadap pengembangan karir pegawai. Jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Analisis pengaruh pengembangan karir dan pemeliharaan sumber daya manusia sdm terhadap produktivitas kerja karyawan survei pada karyawan bni syariah persero tbk, kantor cabang malang skripsi diajukan kepada. Dengan melihat pengaruh signifikan dari pengembangan karir karyawan yang meningkat, kepuasan kerja karyawan dapat dijadikan pembelajaran untuk meningkatkan kerja karyawan. Pengembangan karir berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja karyawan. Hasil pengujian dengan uji sobel menunjukkan nilai t sebesar 2,30 lebih besar dibanding t tabel pada taraf 5% yaitu 1,96. Pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan di pt.